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고객센터 9:00 ~ 18:00
장애인 채용 시스템
장애인
고용의무제도란?
100인 이상의
사업장이라면
POINT 01100인 이상의
사업장이라면
상시근로자
3.1% 의무 채용
POINT 02상시근로자
3.1% 의무 채용
미 이행시
벌금형태의 부담금
POINT 03미 이행시
벌금형태의 부담금
비용 절감부터 사회적 책임까지
장애인 근로자를
채용해야하는 이유
POINT 01
고용부담금 70% 이상
절감 및 법인세 절감
POINT 02
긍정적인 기업 이미지 제고
및 ESG 경영 실천
전문 인력 제공
데이터 기반의
인재 발굴
구직자의 업무성향, 능력 등을 체계적으로 분석하여
능력있는 장애인 인재 발굴
업무 관리 시스템
플랫폼 기반의
재택근무 서비스
장애인 특화 재택근무 플랫폼을 이용한
실시간 전담팀으로 원스톱 인사관리 시스템 제공
정기 교육 실시
능력개발을 위한
직무 교육
직장 적응, 직업능력 개발을 위해 온라인, 교육기관,
가정방문 등을 통한 직무 교육 진행
장애인 고용 시스템
장애인
고용의무제도란?
100인 이상의
사업장이라면
POINT 01100인 이상의
사업장이라면
상시근로자
3.1% 의무 채용
POINT 02상시근로자
3.1% 의무 채용
미 이행시
벌금형태의 부담금
POINT 03미 이행시
벌금형태의 부담금
비용 절감부터 사회적 책임까지
장애인 근로자를
채용해야하는 이유
| POINT 01 비용 절감 고용부담금의 70% 이상 |
| POINT 01 비용 절감 고용부담금의 70% 이상 |
| POINT 02 사회적 책임 긍정적인 기업 이미지 제고 및 |
| POINT 02 사회적 책임 긍정적인 기업 이미지 제고 및 |
전문 인력 제공
데이터 기반의
인재발굴
구직자의 업무성향, 능력 등을 체계적으로 분석하여
능력있는 장애인 인재 발굴
업무관리 시스템
플랫폼 기반의
재택근무 서비스
장애인 특화 재택근무 플랫폼을 이용한
실시간 전담팀으로 원스톱 인사관리 시스템 제공
정기 교육 실시
능력 개발을 위한
직무 교육
직장 적응, 직업능력 개발을 위해
온라인, 교육기관, 가정방문 등을 통한 직무 교육 진행
그동안에는 장애인 근로자들이
건강 악화, 병원 입원등을 이유로
갑작스럽게 퇴사하는 경우가 많았는데,
파견24는 지속적으로 근로자를 관리하고,
공석이 발생하면 빠르게 대체자 투입이 가능해 좋아요!
T 기업 이**님
장애인 근로자 중 기업 담당자가 업무를 할 수 없을 정도로
세세한 문의 전화를 많이 하는
경우가 있는데 파견24에서는 기본적인 업무사항을
직접 응대하고, 특이사항만 기업에 전달해
업무에 집중할 수 있어요.
K 기업 서**님
회사의 성장으로 직원수가 늘면서
장애인의무고용제도에 따라
부담금을 납부하던 중 파견24를 알게 되었어요.
이후 장애인 전문 인력을 추천 받아 채용을 진행하고,
지출하는 고용부담금, 법인세가 확 줄었어요!
B 기업 박**님